Code du travail – Article L1222‑1 : « Le contrat de travail est exécuté de bonne foi. »
Avez-vous déjà remarqué cette clause dans l’un de vos contrats de travail ?
Pour la petite histoire, la notion de “bonne foi” remonte au Code Civil de 1804, sous Napoléon. Depuis cette époque, elle concernait tous les contrats ; c’est en 2008 qu’elle a spécifiquement été intégrée dans le Code du Travail.
En tant que salarié, ce principe vous engage et ce, même si aucune mention n’est faite dans votre contrat car vous êtes quoiqu’il arrive soumis à la loi du travail.
La loi (le Code Civil et le Code du Travail), impose tacitement son respect dès lors qu’un lien contractuel est établi.
“La bonne foi”, c’est un devoir de “fidélité”, de “confidentialité”, de “non-concurrence” et de “loyauté” envers son employeur.
La fidélité, la confidentialité, la non-concurrence semblent tomber sous le sens, mais qu’implique à votre avis le devoir de “loyauté” envers son entreprise ?
C’est sûrement le plus flou de ces quatre principes, mais celui pour lequel et souvent de façon tout à fait inconsciente, nous sommes prêts à mettre le plus d’engagement.
Mais après tout, qu’est-ce que signifie être loyal ?
Si on se réfère à la définition du Larousse, celui qui est loyal, c’est celui “qui obéit aux lois de l’honneur, de la probité, de la droiture.”
Et vous alors, êtes vous loyal(e) ? Quel sens y mettez-vous dans le cadre de l’entreprise ? Qu’est-ce donc qu’un salarié loyal ?
En substance, nous sommes tous loyaux, c’est bien la raison pour laquelle il s’agit d’un concept universel, qui s’applique à tout à chacun ; en somme, une qualité morale.
La vraie question n’est pas de savoir si vous êtes loyal(e) ou non, mais plutôt, savoir quel(le) Mr ou Mme loyal(e) vous êtes…
Avez-vous déjà entendu parler des “liens de loyauté” ?
Les liens de loyauté, ce sont des engagements pour la plupart du temps tacites, que l’on noue au sein d’un groupe. Ils sont à la fois un héritage, un ciment, un système structurant et identitaire, et parfois, un fardeau.
Les premiers liens sont souvent ceux que nous nouons avec notre propre famille ou le premier groupe d’individus auquel nous appartenons dès notre arrivée au monde et parfois même avant.
Très tôt, s’encode en nous tout un système, bien plus grand que nous, une carte du monde, qui nous guide tout au long de notre vie et au sein de laquelle, ces liens jouent un rôle essentiel, des fondations bien solides à la base de notre système de valeur.
Quand on intègre un groupe, comme une entreprise par exemple, il est possible que de façon inconsciente, nous venions y transposer nos liens de loyauté familiaux et à fortiori, lorsqu’il s’agit des premières expériences professionnelles.
Il convient aussi de prendre en compte nos injonctions, héritées de notre enfance, ce qu’on appelle les “drivers” : soit fort, soit parfait, fais des efforts, fais plaisir, dépêche-toi, qui eux aussi, jouent un rôle dans notre devoir de loyauté.
A l’horizon de l’entreprise, nous serons donc loyaux à notre façon, celle avec laquelle nous avons encodé notre monde, nous avons intégré nos injonctions et nous avons sellé, il y a bien longtemps, nos liens de loyauté.
Parfois, quand on transfère nos liens de loyauté familiaux dans le cadre de l’entreprise, on peut se retrouver pris au piège d’un système dysfonctionnel qui peut nous affecter, créer des relations complexes et dans les pires des cas, nous amener vers des points de ruptures comme des burn-out ou des dépressions.
Alors vous aurez beau entendre : “prends du recul”, “ce n’est qu’un travail”, “lâche l’affaire”, “tu t’investis beaucoup trop”…, toutes ces phrases resteront qu’un lointain écho qui n’aura aucune résonance.
Ainsi, la prochaine fois que vous croiserez un ou une collègue qui exprime son devoir de loyauté d’une façon différente de la vôtre, que vous jugerez peut-être faible ou à contrario excessive ou hors contexte, demandez-lui : « qu’est-ce qui est important pour toi, en quoi tu crois ? »
Alors, vous aurez peut-être une indication sur quel(le) Mr ou Mme loyal(e) il ou elle est…
Et vous alors : qu’est-ce qui est important pour vous, en quoi croyez-vous ? – si c’est nébuleux pour vous, rencontrons-nous gratuitement et discutons-en à l’occasion de votre RDV Exploratoire.