Dans ma précédente vie professionnelle, j’ai eu la chance de travailler avec une DRH d’un très grand groupe, qui m’a accompagnée au travers d’un programme de mentoring.
L’objectif des séances était de « booster mon leadership en vue d’une prise de fonctions stratégiques et managériales ».
Alors qu’on travaillait ensemble sur mes problématiques qui me freinaient dans l’atteinte de cet objectif, elle me dit : « Sandrine, quand le matin tu passes la porte de l’entreprise, tu enfiles un costume et quand tu pars le soir, tu le laisses au vestiaire. »
Et voilà, tout était dit…
Ce programme de mentoring a duré 3 mois, mais cette seule phrase, m’a fait prendre conscience que je m’étais fixée un objectif qui n’était pas écologique pour moi et qui me conduirait sans aucun doute vers un déséquilibre profond.
Enfiler des costumes trop volumineux, trop fantasques, trop inconfortables, peut-être même trop grands pour moi, ce n’était pas quelque chose d’écologique pour moi.
La suite de l’histoire, vous la connaissez.
Je profite de cette occasion pour remercier cette mentor, qui se reconnaitra en lisant cet article, car sans le savoir, elle m’aura permis d’expérimenter quelque chose de fondamental – « ton objectif doit toujours être écologique pour toi ! »
Dans un accompagnement, quelqu’il soit, se pose souvent la notion « d’écologie » qui permet de s’assurer qu’une personne est justement alignée au niveau fonctionnel et structurel.
Ainsi, quand on rencontre une problématique, se poser la question de savoir si ce qu’on souhaite atteindre est écologique pour soi, permet d’avancer dans la bonne direction.
Et vous alors, la dernière fois que vous avez eu à prendre une décision qui vous a posé question, vous-êtes vous seulement demandé si cette dernière était écologique pour vous ?